Moderner Webauftritt für moderne Pflege
Die Seniorendienste schaffen an vier Standorten in Köln, Erfurt, Jena und Lindlar Lebensräume für Menschen, die professionelle Pflege benötigen. Ob stationär, ambulant oder im betreuten Wohnen: Als Teil des Deutschen Ordens verbinden die Seniorendienste langjährige Tradition mit modernem Pflegeverständnis und stellen den Menschen in den Mittelpunkt ihrer Arbeit.
Digitale Bühne für Pflegekompetenz und Karrierechancen
Die bestehende Website der Seniorendienste hatte ausgedient. Weder Optik noch Inhalte wurden der Professionalität des Unternehmens gerecht. Zwei zentrale Herausforderungen standen im Fokus: Zum einen sollten Angehörige und pflegebedürftige Menschen schnell und übersichtlich die passenden Pflegeangebote finden und transparent über Kosten informiert werden. Zum anderen brauchte es zeitgemäße Recruiting-Formate, die potenzielle Mitarbeitende und Auszubildende wirklich ansprechen und die Seniorendienste als attraktiven Arbeitgeber im Pflegebereich positionieren. Die Aufgabe: Ein umfassender Relaunch, der beide Zielgruppen gleichermaßen erreicht und dabei authentische Einblicke in Pflegeangebote und Arbeitsalltag bietet.
Braucht Ihr Pflegeunternehmen auch frischen digitalen Wind?
Wir unterstützen Sie gerne.
Digitaler Rundumschlag für Pixel, Pflegekräfte und Präsentationen
Um die Seniorendienste als modernen Arbeitgeber und vertrauensvollen Partner in der Pflege zu positionieren, entwickelten wir eine ganzheitliche Strategie. Herzstück war der Website-Relaunch mit modernem Look and Feel und suchmaschinenoptimierten Inhalten. Die visuelle Kraft der Einrichtungen fängt ein professionelles Fotoshooting ein. Parallel dazu haben wir für das Employer Branding dedizierte Karriereseiten mit Geschichten aus dem echten Arbeitsalltag erstellt, die auf Interviews mit Mitarbeitenden basieren. Die authentische Ansprache wird durch suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen verstärkt, die gezielt die richtigen Talente erreichen. Junge Menschen gewinnen wir mit einer durchdachten Azubi-Kampagne, die Präsentation für Schulen, Merchandise und Messezubehör umfasst. Für Angehörige und Interessierte bieten intelligente Leistungsrechner klaren Überblick bei den oft komplexen Pflegekosten.
1.
Website-Relaunch mit dem CMS Typo 3
2.
Konzept für das Employer Branding
3.
Suchmaschinenoptimierung
4.
Durchführung professioneller Fotoshootings
5.
Gestaltung & Druck
Jahresbericht
Digitale Rundumpflege mit messbarem Erfolg
Der neue Webauftritt der Seniorendienste überzeugt mit klarer Gestaltung und intuitiver Navigation. Ob Angehörige auf der Suche nach Pflegeangeboten, Interessierte für eine Ausbildung oder erfahrene Fachkräfte: Jede Zielgruppe findet schnell die relevanten Informationen.
Die Karriereseiten mit authentischen Geschichten aus dem Arbeitsalltag haben das Recruiting grundlegend verändert. Durch suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen und gezielte Content-Strategie konnte die Anzahl qualifizierter Bewerbungen merklich gesteigert werden. Die Karrierestorys, basierend auf Interviews mit Pflegekräften und Auszubildenden, transportieren nicht nur Fakten, sondern vor allem Werte und zeigen: Pflege ist mehr als ein Job.
Die Azubi-Kampagne sorgt für Präsenz dort, wo junge Menschen ihre Zukunft planen. Präsentation, Merchandise und Messezubehör machen Ausbildungsmöglichkeiten greifbar und bleiben im Gedächtnis. Pflegeberufe werden als sinnstiftende Karriere mit Zukunft präsentiert.
Die Leistungsrechner bieten Angehörigen wertvolle Orientierung bei komplexen Kostenthemen. Das Tool wird gut angenommen, schafft Vertrauen durch Transparenz und entlastet das Team vor Ort.
Der Jahresbericht kommuniziert Erfolge, Entwicklungen und Werte der Seniorendienste nach innen und außen. Mit professioneller Gestaltung und inhaltlicher Tiefe macht er die Arbeit des Unternehmens transparent und greifbar für Stakeholder, Mitarbeitende und Interessierte.
Durch die SEO-Optimierung hat sich die Sichtbarkeit in Suchmaschinen deutlich verbessert. Die Website rankt bei Pflegeangeboten und Jobsuchen nun deutlich besser, was zu mehr organischem Traffic, Bewerbungen und Anfragen führt.
Christine Reichmann
Account Management, Konzept & Strategie
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